Il piano è stato presentato oggi e prevede che a ottobre Sei Toscana assuma 45 lavoratori a tempo indeterminato secondo l'ordine della graduatoria di un accordo sindacale del marzo scorso. Poi, entro la fine del mese sono previste 30 assunzioni a tempo determinato, con stabilizzazione dal 1 gennaio 2019. Nello stesso momento saranno valutate altre 25 assunzioni.
A queste si aggiungeranno poi altre 50 o 60 assunzioni che saranno valutate successivamente per la durata di un anno.
L'obiettivo, spiega l'azienda, è quello di "uscire da una situazione che impedisce alla società un'organica e definita pianificazione delle risorse umane e tecnologiche", oltre alla soluzione in tempi brevi dei contenziosi in essere, "in primis quello relativo al ritardo di pagamento dei Comuni".