La forza dell'acqua piovana si è fatta strada tra le auto parcheggiate portando con sé una gran quantità di sedimenti, spinti verso il mare
La standing ovation per Enrico Berlinguer alla conferenza programmatica di Fratelli d'Italia
Lavoro giovedì 08 febbraio 2024 ore 09:15
Qf (ex Gkn), 180 in attesa dello stipendio
All'ultimo tavolo regionale l'azienda non si è presentata, così si è levato l'appello al pagamento dei salari dopo la fine della cassa integrazione
FIRENZE — Ci sono ancora 180 lavoratori senza stipendio in Qf, la ex Gkn di Campi Bisenzio per i cui dipendenti la cassa integrazione è cessata con la fine del 2023. E oggi scade il termine per il pagamento degli stipendi di Gennaio 2024, primo mese scoperto. Sì ma ieri mattina si è riunito il tavolo regionale sulla vertenza tra le più aspre della Toscana. L'azienda non si è presentata, così dal consulente del presidente della Regione Toscana Eugenio Giani per le crisi aziendali, Valerio Fabiani, si è levato l'appello alla parte datoriale a saldare i salari.
L'urgenza emersa dal tavolo è stata infatti proprio quella: "Provvedere al sostentamento di 180 famiglie”.
In palazzo Strozzi Sacrati erano presenti Regione, Città metropolitana, Comune di Firenze e Comune di Campi Bisenzio, organizzazioni sindacali e Rsu. Qf non si è presentata.
“Un comportamento gravissimo", ha commentato Fabiani. "Ci aspettiamo che, non avendo potuto parlare di ammortizzatori sociali, si proceda senz’altro al pagamento degli stipendi e che il prossimo 13 Febbraio, anche questa una data proposta da Qf, si possa avviare la discussione sui contenuti del Piano sociale, indicati per legge, che è anche il presupposto per agganciare gli ammortizzatori sociali”.
I requisiti del Piano sociale previsti dalla legge 234/2021 (articolo 1, comma 228), richiamata dal Tribunale di Firenze che ha accolto il ricorso Fiom, annullando i licenziamenti e imponendo la procedura del cosiddetto ‘decreto Orlando’, sono:
a) Le azioni programmate per la salvaguardia dei livelli occupazionali e gli interventi per la gestione non traumatica dei possibili esuberi, quali il ricorso ad ammortizzatori sociali, la ricollocazione presso altro datore di lavoro e le misure di incentivo all'esodo;
b) le azioni finalizzate alla rioccupazione o all'autoimpiego, quali formazione e riqualificazione professionale anche ricorrendo ai fondi interprofessionali;
c) le prospettive di cessione dell'azienda o di rami d'azienda con finalità di continuazione dell'attività, anche mediante cessione dell'azienda, o di suoi rami, ai lavoratori o a cooperative da essi costituite;
d) gli eventuali progetti di riconversione del sito produttivo, anche per finalità socio-culturali a favore del territorio interessato;
e) i tempi e le modalità di attuazione delle azioni previste.
Se vuoi leggere le notizie principali della Toscana iscriviti alla Newsletter QUInews - ToscanaMedia. Arriva gratis tutti i giorni alle 20:00 direttamente nella tua casella di posta.
Basta cliccare QUI
